为进一步增进同学们对行业实习动态的深入了解，精准助力青年学子做好职业生涯规划，4月15日，南京大学人工智能学院团委携手华为南研所，成功开展实习招聘交流团日活动。本次活动由学院团委书记陈颖老师、研究生兼职辅导员邵典伟老师带队，30余名本硕博学生积极参与，在与企业专家的深度对接、双向交流中，切实拓宽职业视野，建立对AI行业职业赛道的务实认知。活动精心设置应聘流程讲解、笔面试培训、实习课题宣讲、现场互动问答、一对一模拟面试等多个环节，全方位覆盖学子求职实习核心需求，践行学院团委“引领青年、服务青年”的初心使命。
HR拆解招聘全流程
活动首先由华为江苏山东区域校园招聘负责人、南京大学校友陈寒学姐进行宣讲，她详细拆解了实习和招聘全流程，指出AI专业实习岗位主要涵盖AI类与软件类两大方向。针对简历注册环节，她系统梳理了不同学段简历的侧重点差异，并就上机考试的时间选择、模拟机考的必要性及面试中逻辑、技术、价值观等综合能力的考察维度进行了细致说明。
技术面试官指导培训
就职于服务与软件研发管理部的杨学长分享了其在华为深耕k8s相关领域的经验。作为部门面试官，他从简历撰写出发，剖析了面试中对专业性与发展潜力的考察逻辑，并重点介绍了面向长周期任务的多Agent系统运行时架构、通信领域Agentic Reinforcement Learning数据研究以及基于本体建模的复杂场景API编排等部门核心实习课题。
就职于终端云服务部的马学长结合其负责系统架构及基础能力建设的背景，为同学们提供了切实有效的面试建议，指出应学会用专业的语言讲述专业的故事，并在实战中拥抱新技术。他进一步阐述了部门在多模态大模型与搜索深度结合、基于强化学习的大模型后训练等前沿领域的实习课题，引导大家在简历中合理整合核心信息与项目亮点。
就职于终端BG软件部的顾学长则从底层架构视角出发，强调了面试中展示思考路径与行动方案的重要性，特别指出在AI辅助编程普及的背景下，手撕代码的能力依然是衡量代码设计能力的核心指标。他详细介绍了其负责的主动服务——用户行为意图检测与推荐等AI实习课题，鼓励同学们在面对难题时展现出清晰的逻辑分析能力与丰富的编程经验。
现场问答互动
在互动环节，有同学结合当前AI 辅助编程日益普及的背景提问：为何手撕代码的能力依然重要？专家对此解释，现场编程考察的核心并非单纯的代码编写，而是代码设计思路与逻辑思维能力，并建议同学们在遇到知识盲区时，可尝试主动与面试官沟通，适当引导题目方向。
随后，另有同学对校园竞赛的含金量提出困惑，坦言部分获奖赛事更偏向成果展示，担心这类碎片化学习经历难以得到企业认可。专家给出了务实回应，明确表示企业在招聘时，更看重ICPC、软件精英挑战赛这类专业性强、能真实反映工程实践与编程能力的赛事，而非仅侧重成果包装的综合性比赛。
模拟面试
活动最后进入一对一现场模拟面试环节，三位资深面试官分组开展指导，为每位参与同学提供专属的模拟面试体验。模拟过程严格贴合企业真实招聘场景，面试官围绕专业能力、项目经历、临场应变等核心维度与同学互动，面试结束后立即进行面对面点评。面试官不仅一对一帮同学们打磨简历细节、梳理面试问答流程，还针对性指出大家在应答中的不足，给出切实可行的优化建议，助力每位同学在实操体验中查漏补缺，进一步提升求职面试的实战能力。
本次活动通过政策拆解、课题分享与实操指导，有效破解了同学们在求职过程中的信息壁垒与认知差距。同学们在一对一模拟面试与专家深度交流中，不仅进一步明确了简历迭代的核心方向，也清晰掌握了专业能力的企业认可逻辑，更凝聚了青春奋进的力量，为后续的实习申请、求职备战以及个人技术路径规划，奠定了坚实基础、做好了充分准备，切实发挥了团日活动引领青年、服务青年的作用。
