由政府管理学院学生会与团委联合主办的名师讲座系列活动，致力于让同学们在课堂之外延续智慧的思考，在名师的指点讲解之下获得更广博的见识。这一次，我们有幸邀请到魏姝老师来做一次讲座。魏姝老师是现任行政管理系教授，博士生导师，此次，她从当下时事热点出发，结合专业理论知识，深入浅出地剖析了我国公务员发展问题，带来了题为《从几封辞职信看我国公务员的职业发展》的精彩讲座。
主持人殷茵做开场白
在与我们一同看完几封广为流传的辞职信后，魏姝老师向我们抛出问题：为什么这几位公务员会辞职以及从他们的辞职信中可以发现什么，从而引导我们透过现象看本质。她将原因归纳为以下几点：一、待遇问题；二、晋升难；三、反腐高压下的“职业风险”；四、工作的价值、意义。
一是待遇问题。魏姝老师为我们介绍了公务员的工资组成。公务员的工资由职务工资、级别工资与津补贴构成。前两者为全国统一标准，水平不高。而工资中的津补贴部分是很难说清的，国家对其进行宏观调控，地方可以自主决定，这就造成地方差异大，
待遇问题的背后，是基层公务员有限的职业发展空间问题。公务员职务是与机构规格挂钩的，非领导职位的公务员，发展空间狭窄，职业天花板太低，随之基层公务员的待遇水平也无法得到提高。
二是晋升问题。魏姝老师为我们做了晋升制度的文本考察《党政领导干部选拔任用工作条例》。她一针见血地指出，晋升制度的很多环节存在诸多问题，人事领域存在的权力集中和腐败等问题，都对基层公务员的晋升造成了难以克服的障碍。
三是反腐高压下的职业风险。由于当下正式规则的完善程度不够、信息的公开性与对称性不够等等问题，职业环境仍然严峻。
四是工作的价值与意义。工作动机分为外在动机与内在动机，其中内在动机是非常重要的。简单来说包括工作者在工作中获得的成就感，快乐以及尊重。内在工作动机除了与个人特性相关外，还主要受到工作特征、组织特征和领导行为特征的影响。
魏姝老师风趣幽默又充满学术性的讲解，大家听的十分认真
魏姝老师轻松风趣、循循善诱的讲解，使我们得到了丰富的收获。相信在她的启发之下，我们会对公务员问题有更有深度的理解和更多的人文关怀。专业知识上，我们可以有进一步的钻研；个人生活方面，我们也能对自身的发展选择有更明朗的认识。
（文/政府管理学院学生会文展部 图/政府管理学院学生会文展部 责编/刘晨旭）