“走进名企”暑期社会实践活动由南京大学化学化工学院团委主办，院研究生会承办，以参观知名化学化工相关企业、回访名企中南大校友为主要内容，以“探访名企中化院校友的人生道路，确立自身的职业发展规划”为主线，面向南京大学全体在校学生招募，共有上海、南京、常熟、苏州四个团队。
苏州篇
本次苏州企业参观时间在7月14-15号，有赛分科技、南大光电材料、欧莱雅工厂三家公司。
Day 1: 苏州赛分科技有限公司&南大光电材料
“走进名企”暑期社会实践苏州团第一站是苏州赛分科技有限公司。2016年7月14日上午，南京大学化学化工学院学生来到苏州赛分科技，进行了为期半天的参观交流活动。
（黄学英博士介绍公司发展历程）
南大杰出校友黄学英博士，为同学们简单介绍了赛分科技的发展历程，讲述董事长当年在杜邦公司发现某些产品市场有需求但是市场上并没有产品供应而产生创业的想法，最后通过市场分析、技术创新于2002年成立美国赛分科技。经过14年的历程，美国公司基本发展成熟。赛分科技是集研发、生产和销售为一体的实业型企业，公司主营产品为液相色谱柱、色谱填料、固相萃取柱及耗材等。2009年，苏州赛分科技有限公司成立。为中国客户提供分析方法开发，医疗诊断，小分子及生物纯化解决方案，赛分科技是一个快速成长的公司，赛分科技已成为生物分离的领航者。据统计，公司部门员工平均年龄在26-30岁之间，由此可见公司充满了新鲜的活力。
（市场技术部经理（右二）和工业纯化部主管（右一））
随后，生产技术副总刘总向同学们介绍了公司的组织机构，分为生产研发部、质量检测部、市场技术部、工业开发部、财务综合部、人事行政部。苏州生产研发部人员同美国研发部门人员经常进行视频会议交流，共同研发新型填料。市场技术部经理和工业纯化部主管为同学们介绍了部门的主要职责，市场技术部主要职能为品牌推广，为客户提供技术支持，通过了解客户分离分析需求，为客户推荐合适的产品。并且为了推广产品，市场技术部会为客户提供样品分析服务，通过实验结果来向客户证明购买赛分的柱子是正确的选择。工业纯化部门负责分析检测，同时兼具填料研发的任务。而此部门也是赛分公司正在成长的部门，因此当前的人才需求量较大。接着黄博士一行带领同学们参观了各部门，包括实验室，分享了自己的工作经验，并详细地解答了同学们关于专业技术、色谱填料研发、售前、售后等问题，同学们对企业的运营和文化氛围都有了一定的了解，获益匪浅。
（赛分实验室工作环境）
接下来是自由交流环节，同学们就赛分科技招聘要求向HR戴小姐提出了疑问。公司招聘技术工程师的学历要求为硕士以上，实验员本科学历以上，对于应届生更看重项目课题与公司项目的切合度，其次为个人的思维能力。戴小姐指出公司虽然非常专业化需要的也是专业的人员，但是在知识层面是灵活扩展的，并表示对硕士研究生并没有文章要求的限制，更关注的是课题研究的方向或者项目经历，最重要的一点是同学们必须要有自己的思维方式和解决问题的能力，这也是评判新员工薪资的准则。戴小姐的回答鼓舞着同学们更加努力去多做实事，不断思考，为将来打好基础。
赛分是满足客户需求为重的企业，企业的进步还有许多的挑战性的工作，黄博士表示热情地欢迎优秀南大学子将来能加入赛分的团队，同学们也表示对一个在色谱领域领先并且正在蓬勃发展的高科技企业很有吸引力。
7月14日下午，“走进名企”暑期社会实践团队苏州团来到了位于苏州工业园区的南大光电公司所在地。南大光电是2000年由南京大学孙祥祯教授创办的，以高纯度MO源生产为主要业务的一所高科技化工企业。经过多年发展，南大光电现已在国内上市，成为南京大学科技成果转化的一个重要成功案例。此次对南大光电有限公司的访问活动包括公司简介、场地参观和模拟面试三大环节。
首先南大光电的副总经理陈化冰先生为同学们简单介绍了南大光电的公司现状、发展简史和主要产品等情况。我们了解到南大光电现有员工170人，是全球四大MO源生产商之一，目前在全国市场占有率超过50%，在全球市场占有率达到15%。作为全国第一家专业生产和销售高纯MO源的企业，南大光电不仅实现了国内高纯MO源从无到有的开发，更实现了国产高纯MO源对进口产品的全面替代并成功出口欧美日韩等主流市场。陈先生指出，MO源是制备半导体材料的重要原料，高纯度MO源的国产化对下游的LED工业和其他半导体材料工业在我国的发展有着重要的意义。
（陈先生介绍南大光电光荣历史）
南大光电最早源于86年南京大学化院对“七五”重点科技攻关项目“高纯度金属有机化合物（MO源）”的承担研发。次年，该课题纳入国家863计划。此后数年中，负责该项目的高济宇院士及其团队在简陋的设备条件下坚持刻苦攻关，经过独立研发实现了高纯度MO源的实验室制备，打破了此前发达国家对我国在此领域的技术封锁。至1997年，南大MO源研究课题组由国家科技部升级为国家级研发中心，研究重点进一步推进到高纯度MO源工业化生产技术的开发。2000年，江苏南大光电股份有限公司成立随后投产。随后数年由于国外相关企业降价倾销，南大光电经历了相当艰难的初期发展。后在省政府资金和政策支持下，2007年南大光电投产了第一条三甲基镓生产线，逐渐渡过难关。2009年金融危机爆发，各行业资金的短缺反而对以节能为主要特点的LED工业形成了利好，南大光电充分抓住这一机会实现了自身的快速发展。到2012年南大光电于深交所创业板上市，并于15年收购了北京科华微电子材料有限公司。
谈到未来的发展，陈先生表示，南大光电主打的产品是高纯MO源，最重要的一个方面还是要把MO源进一步做大做强，争取成为全球最大的MO源供应商。与此同时南大光电也注重加强新产品的研发，进一步开拓下游半导体微电子产业需要的各种材料如高纯磷烷砷烷等特种气体的生产（目前已在安徽全椒投产）。最后，南大光电将充分发挥上市公司的资本优势，稳健进行并购重组。介绍完南大光电的发展史，陈先生也鼓励同学们志存高远，以“老鹰半的眼光、竹子般的坚韧、大海般的胸怀和傻子般的运气”去追求属于自己的成功。
演讲结束后，陈先生接受了同学们的热情提问。同学们关心的问题主要集中于对南大光电研发机构的规模和相应岗位对人员素质的要求等。陈先生表示，南大光电是一个研发和市场并重的企业，研发人员在员工中的占比达到30%左右。每年南大光电会通过校园招聘寻找需要的人才，具体需求根据公司发展需要而定，但总的来说有较好有机合成功底和较强自主研发能力的人员是比较受欢迎的。另外，有同学提问到当前OLED和量子点显示技术的发展对以LED为主要下游产业的南大光电有何影响，陈先生表示当前OLED等新技术在柔性显示等方面有着一定的优势，但也面临寿命有限等诸多挑战。陈先生认为，在一段时间内OLED和LED还是会保持并行发展的趋势，不见得会出现非常快速的完全取代。当然，作为利益相关方，南大光电对OLED行业还是会保持密切关注。
此后陈先生和安全部门的负责人带领同学们参观了南大光电的新厂区。生产线的高度自动化和企业对安全生产的严格要求给同学们留下了深刻的印象。
参观完成后，同学们回到会议室参加了由南大光电人力资源部门组织的模拟面试环节。主持模拟面试的人事部门人林宝俊先生为我们准备了有趣的小组讨论问题，并在模拟面试结束后为我们分析了面试过程中哪些表现可以体现企业较为关心的个人逻辑思维能力、领导才能、沟通能力等。这次经历为同学们日后参加工作岗位面试提供了宝贵的经验。
Day 2：欧莱雅苏州工厂
欧莱雅工业部苏州工厂是我们行程的最后一站。一进入欧莱雅苏州工厂，HR Sun Coney女士就热情地接待了我们。她首先向我们介绍了欧莱雅公司在中国的四大生产基地。位于上海的总部、致力于打造亚洲彩妆基地的宜昌工厂、与“美即”品牌整合的广州分公司和以工业部为主的苏州工厂构成了世界五百强企业欧莱雅在中国的四大基地。其中，我们参观的欧莱雅苏州工厂主营护肤品、洗发水以及染色剂三大类产品。
（Coney向大家介绍欧莱雅工厂概况）
Coney还向我们介绍了工厂的组织架构，以总监Michael Quan为领导的包含研发、生产、人力资源、财会在内的11个部门独立运行，并相互协作。据介绍，公司员工男女比例为3：1，管理层的平均年龄在40岁左右，而在欧莱雅的平均服务年龄为7年左右。由此可见欧莱雅的管理层的离职率相对较低，也足以证明公司的优质工作环境和福利待遇。
孙女士告诉我们，由于工厂主要使用风能和太阳能供电，并且拥有自己的水处理系统和过滤花园，已经两次被评获“EHS Excellence”奖项。
（操作员观测生产线的生产状态）
接着，我们穿戴好防护用具，跟随生产部工程师陈先生参观了包装车间的生产线。灌装、旋盖和贴标签是包装生产线的三大模块。我们看到，成品高效快速地从生产线产出。据孙女士介绍，以洗发水为例，生产线每分钟可产出200瓶成品。
然后，质量实验室主管周女士向我们介绍了工厂主要的质检指标，例如黏度、PH、活性成分含量、包材检测等等，并且带领我们参观了质量控制实验室。
在Q&A环节，同学们向HR孙女士提问了欧莱雅苏州工厂的招聘情况。孙女士告诉我们，在每年秋季欧莱雅都会启动管培生项目，一旦成为管培生，将以工业方向为主轮岗一年。此外，一旦11个部门有职位空缺或者业务有新拓展，也会有招聘需求，希望有兴趣的同学们多多关注。最后，热情的孙女士向我们赠送了欧莱雅的最新洗发产品。由此，苏州团完美收官。
图/文：化学化工学院 “走进名企”暑期社会实践团队
采编：苗润丰 责编：陈悦