7月5日至7月9日，南京大学暑期社会实践女性劳动力就业情况调研小分队开始在南京进行实地调研。本次实践紧扣中国共产党的十八大提出的“尊重和保障人权”这一主题，对女性劳动力在南京地区的就业中可能遭到的性别歧视问题从就业率、升职机会、薪酬三方面展开调研，旨在引起更多人对女性就业问题的关注，并就如何更好的尊重保障女性权利做深入探讨，真正贯彻中国特色社会主义人权理论。
党的十八大报告明确提出，要推动实现更高质量的就业，并将就业更加充分作为全面建成小康社会的重要目标。在当前和今后一个时期，我国就业压力仍然很大，结构性矛盾将更加突出。女性劳动力作为我国劳动力人口的“半边天”，是缓解和解决就业率和就业结构矛盾的重要突破口，关于其当前就业情况的理论调研也将为将来的现实政策提供指导。就业市场中是否存在性别歧视？女性在工作中是否因性别问题遭遇升职瓶颈？薪酬方面又有没有男女差异？这些问题都是我们团队调研、探究的重点方向。
为了了解女性劳动力就业的实际情况，我们决定先通过问卷形式调查人们对南京市女性劳动力就业中性别歧视问题的看法。根据我们团队的设计，问卷分为“通用部分”“就业部分”“升职部分”“薪酬部分”四大块，拟请不同性别的职业男女来参与调查，以从不同视角探索就业、升职、薪酬三个层面的女性劳动力就业可能面临的歧视情况。7月6日-7月7日，队员们不惧风雨，先后去往新街口德基广场、新百商场、水游城和水平方的购物区和餐饮娱乐区，分组进行了问卷的发放。其中7月6日所进行的是午后调研，而7月7日则进行了晚间调研，我们希望通过改变时间段来尽可能多的接触不同类型的购物和用餐人群，以提高数据收集的质量。另外，受访对象在填完问卷后都能够收到由团队成员精心准备的纸巾、糖果等小礼品，有偿问卷的形式也使我们的问卷发放方便了许多。经过两天的问卷调查，大家都有了不小的收获，其中最深有体会的莫过于要找对努力的方向。第一天实践过程中我们发现在饭店等候区的人们更愿意填写问卷这一现象，在第二天的调查中我们充分利用好这一人群，在半个小时内总共发放了36张问卷，其中有效问卷34张，大大减少了所耗费的时间，提高了我们调查研究的效率。
此外，我们还联系了南京市人才市场，于7月8日上午抵达位于北京东路的南京人才大厦，就女性劳动力就业情况采访了相关人员并实地考察了人才招聘市场。我们团队首先来到了人才大厦的综合管理部，部长耐心为我们讲解了人才服务中心的性质、功能，并简单介绍了能提供给我们参考的数据类型。在综合管理部部长的带领下，我们又来到了市场发展部，在此与杨部长进行了长达近两个小时的深入探讨。杨部长首先对我们前来调查表示欢迎，在我们出示了暑期实践介绍信之后，杨部长对我们提出的几个有关女性劳动力就业情况的问题做出了细致深刻的解答。对于我们想要了解的就业率数据，杨部长表示人才服务中心作为沟通企业与求职者的中介平台，只能提供招聘企业需求和求职者职业需求方面的信息，不能提供宏观的就业率数据。当然，杨部长也给了我们一些搜集就业率数据的渠道，诸如上人力资源官网搜索、到不同类型的企业实地调研、综合南京多个类似人才服务中心性质的机构统计的数据等。接着，贺鲲羽同学提出在相同条件下企业中是否存在男性升职机会多于女性或是男性的工资报酬多于女性现象的问题，杨部长对此表达了自己的看法。他以自己十余年的工作经验以及前往诸如阿里巴巴之类的企业的考察经历来看，觉得企业用的是才，薪酬和升职机会的差异与职工性别无关，他个人觉得上述现象是不存在的。讨论结束后，杨部长还亲自带我们参观了人才市场的工作流程，我们也感受到了互联网高科技为事业单位工作带来的便利与高效。过后，得益于今天人才市场正在举办几个公司的招聘会，我们向有过工作经历的应聘者发放了部分问卷。此次实地调查让我们收获了很多。从杨部长的讲话中我们知道，无论做什么样的实践，仅仅从单方面搜集数据是完全不够的，要本着实事求是的原则，多方考察综合分析，这样才可能做出一份真正令人信服的报告。通过与人才服务中心的互动，我们也了解到如果以后要做类似调查应该要走的流程，熟悉了类似事业单位的机构设置和各机构的职能。
至此，此次实践的实地考察部分基本结束，网上问卷的发放扩散也由此展开。我们还建立了微博、微信平台记录我们每天的团队日志以及推广女性就业情况的网上问卷，小队员积极响应努力扩散，力求得到更多更广泛的数据。基于几天来所收集到的材料，小分队将继续进行细致的数据分析，并写出较为深刻的实践报告。
通过开展这一课题的调研，我们希望深入了解女性劳动力从过去到现在的就业情况，在众多学者的研究成果上重新审视问题，融合自己的新视角，从而完善自己的理论观点；同时，在这样的理论指导下展开实践考察，对南京市女性就业性别歧视问题实地调研，发现问题并提出相应的对策与建议，促进女性就业状况的改善，配合十八大关于“尊重和保障人权”的主题建设，推进和谐社会的建立。
（ 文/朱星烨 采编/吴志飞）