科技产业团工委 龚静
党的二十大报告中指出“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，体现了党中央对青年工作的高度重视。党的二十大报告中还指出，要“用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年”，要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。科技产业团工委作为一个新成立的基层团组织，初衷就是汇聚产业青年力量，助力学校立德树人根本任务的完成。
产业青年大部分都是刚从学生时代走来，学习能力强、专业技术水平符合南大产业的高科技工作岗位，这是产业系统青年人的共同特征。但正因为如此，他们的工作经验、团队意识、岗位目标要求认知、职业意识、公司人际关系处理等方面大多数人仍然是一张白纸。因此，给科技产业团工委教育、引导、培训、活动开展留下了广阔的工作空间。团工委必须瞄准公司发展目标和青年人才成长的要求，针对产业青年员工职业理想方面的内在需求，采取多种形式切实加强组织领导和教育培训，认同南大文化、讲好产业故事、做实规范准则，不断提升新入职青年员工的职业素养和岗位能力，让科技产业系统广大团员青年尽快完成从“大学生”向“经理人”的身份转变，我认为可以从以下三个方面着力：
一、突出思想引领，增强企业文化建设，让青年更有归属感
企业文化建设是思想引领的一部分，一方面能够提高青年员工的思想文化水平，另一方面也能够提升企业的凝聚力。国有企业除了要实现经济效益和社会效益，同时也要关注内部的企业文化建设，现代企业中青年员工有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，我们处在南京大学这样一个天时地利人和的环境中，更要发挥这方面的优势，在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年的利益方面做努力。利用团组织的优势，组织开展深受青年员工喜爱的各类活动，服务青年员工成长成才。目前，据我了解，校内的公共设施我们青年员工可以享用一部分，但图书馆的资源对我们青年员工都不开放，导致一些热爱学习、求知旺盛、积极上进的员工比较苦恼。青年员工相比公司的老员工缺乏资源，他们资历较浅，有更多需要学习、探索的地方，如果校内的资源可以让他们共享，相信他们对南京大学的融入感就更强，服务南大的信念也更坚定。
二、服务中心大局，提供青年创新空间，让青年更有成就感
新时代的青年最有朝气、最富活力、最善创新，是推动经济社会发展的生力军和预备队。企业要紧紧围绕中心工作和根本任务，不断完善人才评价体系，优化人才工作环境，拓宽人才交流渠道，为青年员工提供晋升的空间和发展的平台，通过团组织的平台宣传优秀青年员工的事迹，加大“推荐优秀团员做党的发展对象”、“推荐优秀青年员工上重要岗位”等工作力度，给他们创造更多发挥的空间，给予青年员工更多的信任，从而更好地调动青年员工的积极性。希望可以参加院系的大讲坛、旁听课程等，参与到年轻教师的培养系列中，让老师以实践项目、市场需求了解行业前沿，我们企业的有为青年也可以牵头或参与科研项目，形成共生、共融、共发展的良性局面
三、加强院企交流，搭建实践互动平台，让青年更有责任感
产业目前保留的企业大多数是与教学科研关联度较高的企业，可以通过“产学研”有效促进学科和产业的互动共振。以“产”拓维度，促进人才培养“供给”和产业发展“需求”有效对接；以“学”把宽度，提升教学内容的鲜活性和教学组织实施的柔性；以“研”掘深度，推动专业发展从跟跑产业到并跑、领跑产业的转变。目前，三大设计院都建立了学生实践基地，我们要利用好这些实践基地，通过“朋辈教育”架起青年员工与学生沟通的桥梁，青年员工刚从学生时代转变而来，他们更了解学生的需求，明白学生的困惑，与学生的沟通也更加顺畅，可以通过青年员工的引导，带领学生了解就业信息，帮助学生提高专业知识和实践能力，也进一步增强青年员工的责任感和使命感。
青年员工要充分发挥自己的主观能动性，把个人发展同企业发展、学校发展、时代发展结合起来，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的精神，在耕耘中前行、在实干中成长、在担当中绽放，为推动产业的发展贡献青春力量，为加快建设“第一个南大”书写青春华章。